Referência:
TEPAS, Donald I. et al. The impact of night work on subjective reports of well-being: an exploratory study of health care workers from five nations. REVISTA DE SAÚDE PÚBLICA. São Paulo, v. 38, n. Supl, p.26-31, 2004.
Outro(s) Autor(es):
BARNES-FARREL, Janet L.; BOBKO, Natália; FISCHER, Frida M.
Colaborador(es):
--- não informado ---
Descritor(es):
Trabalho em turnos; Trabalho noturno; Serviços de saúde; Jornada de trabalho
Termo(s) livre(s):
--- não informado ---
Resumo:
Coletar dados de pesquisa de profissionais da saude no Brasil, Croacia, Polonia, Ucrania e Estados Unidos com duas metas principais: (1) proporcionar informacoes quanto a aspectos do bem-estar que mais provavelmente precisam de atencao durante a elaboracao de solucoes administrativas para os turnos de trabalho e (2) examinar a existencia de possiveis diferencas entre os paises quanto ao impacto do trabalho no bem-estar de profissionais da saude. Os respondentes de cada um dos paisses estudados foram divididos em dois grupos de profissionais: periodo noturno e periodo nao-noturno. Verificou-se a percepcao dos profissionais quanto ao cansaco fisico, cansaco mental e tensao ao final da jornada de trabalho. Relatos subjetivos sobre a percepcao da idade sentida tambem foram estudados. Foi feita uma analise ANCOVA para cada uma destas quatro variaveis. Horas trabalhadas por semana, estabilidade do horario semanal de trabalho e idade cronologica foram as co-variaveis usadas nestas analises. Os resultados dao evidente respaldo a proposicao geral de que ha diferencas consideraveis da percepcao de bem-estar entre os paises. Alem disso, a percepcao de cansaco fisico e cansaco mental ao final da jornada de trabalho e maior entre os profissionais do periodo noturno. Difere entre os paises, a percepcao do cansaco fisico ao final da jornada de trabalho, a maneira e o grau do impacto do turno noturno para os profissionais de saude. Fazem-se necessarios outros estudos para determinar se as diferencas observadas entre os paises e esquemas de trabalho guardam relacao com diferencas de funcoes no trabalho, estrutura dos horarios de trabalho, variaveis externas ao trabalho e/ou outras variaveis demograficas dos profissionais.[Nova Pesquisa]
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